人材コンサルタント

市役所の人事課で5年間勤務した後、より専門性を活かしたキャリアを求めて民間企業への転職を決意。公務員時代に人事制度設計や採用活動に携わった経験を活かし、人材コンサルティング企業に転職しました。現在は自治体や公共機関向けの人材採用・育成コンサルティングを担当し、公務員時代の知識と経験が大いに役立っています。年収は大幅にアップし、成果に応じたインセンティブも得られるようになりました。公務員時代の安定性から民間企業の成果主義への適応は大変でしたが、自分の専門性を高め、より大きな裁量と責任を持って働けることにやりがいを感じています。公共部門の知識を持つコンサルタントとして独自のポジションを確立しました。